- 《衛民人》復刊及征稿啟
- 一個成功的企業，不能沒有內強素質的陣地，不能沒有外
- 關于做好夏季防汛工作的
- 各部門、各門店：為保證門店順利度過夏季汛期，公司將
部門動態
創新選拔機制 優化人才隊伍
添加時間：2019-09-11 09:39
----衛民藥房儲備店長及儲備片區經理競聘成功舉行
4月11日，衛民藥房2019年度第一次儲備店長及儲備片區經理競聘會在宿遷總部培訓室成功舉行，來自公司泗陽、泗洪、宿城、宿豫四個縣區的38名優秀員工參與了這次競聘活動。
競聘會由人資部李丹丹主持，公司人資副總孫素平、運營總監陶洪波、吳蘇三位領導擔任評委，董事長吳義軍親臨會場，并對競聘活動作重要指示。
吳董事長說：“創新選人用人機制，不拘一格降人才，是公司一貫堅持的原則，這次針對儲備店長和儲備經理的競選活動，多人參與，同臺競爭，通過‘賽馬’而不是‘相馬’選拔人才，體現了人資部門人才建設意識的轉變。希望全體競聘人員把握機遇，利用平臺展現自我，為實現人生規劃而努力，為公司發展壯大做貢獻。”
本次活動分兩場舉行，上午由8名現任店長競聘片區經理，下午由30名優秀員工競聘店長，采取競聘者演講、現場問答的方式進行，競聘者先后登臺演講，陳述自己對所競聘職位的認識和履職打算，吳董事長及三位評委圍繞學習、工作等有關問題適時提問，競聘者認真作答，現場氣氛時而緊張，時而熱烈，掌聲笑語此起彼伏。
經過一整天激烈的角逐，最終有4名店長和18名員工脫穎而出，成為公司2019年度的儲備片區經理和儲備店長。
下一步，公司將對選拔出的優秀人才進行重點考察和培養，促進她們快速成長，為實現公司發展戰略提供有力的人才保障。
（李丹丹）
上一篇
衛民藥房舉行“科學抗癌”公益講座
下一篇
獻給母親節的“禮物”
